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Laura Choriego

Conocer cuales son tus talentos es vital para poder potenciarlos.

Al pensar en la importancia que tiene el que como persona generes esa diferenciación, ese valor único y propio en todo lo que decidas emprender, de forma que esto te permita dejar “huella” en tu paso por la vida, surge la inevitable pregunta:
¿Cuáles son tus dones y talentos? Y más aún, ¿Sabes como identificarlos? ¿Comprendes lo que es un talento?

TALENTO

Se conoce como talento al conjunto especial de facultades, aptitudes, tanto artísticas como intelectuales, que tú tienes para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad.
El talento, en algún sentido, también es considerado más que nada como un potencial realmente grande que en un momento determinado tú podrías desarrollar, porque dispones de una serie de características y aptitudes, y en cualquier situación puedes hacer uso de ellas.
El talento es un producto de tu inteligencia emocional. Es la aptitud que te permite sobresalir del resto así como conseguir con éxito asegurado determinada cuestión, porque cuentas con las herramientas necesarias para destacarte en ella.

COMO SE ADQUIERE UN TALENTO

El talento puedes haberle heredado genéticamente o bien haberle adquirido a través del aprendizaje.

Por ejemplo: el discípulo de un pintor de tanto ver a su maestro que cuenta con un talento especial para pintar, termina absorbiendo todo eso y él mismo desarrolla el mismo talento para pintar. Otro caso puede ser que alguien que reciba genéticamente la aptitud de pintar, dibujar, diseñar.

La principal diferencia entre estos dos tipos de talento, el adquirido y el heredado, es que en el caso del segundo, si alguna vez dejase de practicarse o de ejercerse por mucho tiempo, a pesar de ello, el día que se decide retomarlo o volver a ejercerlo se hará con la misma destreza de antaño, en tanto, en el caso del aprendido, requiere ser practicado con recurrencia para no perderse.

EN QUE PONER PRIMERO EL ENFOQUE

¿Porque no nos enfocamos en trabajar primero en aquellas cualidades que tenemos menos desarrolladas para hacer que mejoren?

Porque no tiene sentido. Existe en el mundo millones de personas que serán mejores que tú en un determinado punto, y por mucho que te esfuerces, nunca desarrollaras ese talento al nivel de aquellos que lo tienen de forma innata.

Para dar lo mejor de ti, y hacer las cosas de forma fantástica, debes hacer aquello para lo que eres bueno. Tu único trabajo consiste primero en descubrir sobre que puntos fuertes se apoya tu persona, y segundo, encontrar aquel sitio-ocupación-actividad-situación en la cual poder aplicarlos.

TIPOS DE TALENTOS

Todos poseemos ciertas cualidades que destacan sobre otras personas. Algunos tienen el don de la comunicación, otros organizan maravillosamente, otras personas generan armonía donde van, otros saben liderar, etc.
En el momento que conoces cual es tu mayor cualidad, es cuando puedes apoyarte en esos pilares y sacarles el máximo provecho y así potenciarles.

COMO DESCUBRIR NUESTROS TALENTOS

El Instituto Gallup es mundialmente conocido por su famosa lista de los 34 talentos. Basándose en estudios de millones de personas, lograron extraer una lista de los 34 puntos que en mayor o menor medida, existen en una persona. Habrá más o menos 4 o 5 en los que tú reconocerás y descubrirás que eres especialmente bueno. Tu objetivo en este momento debe ser identificarlos y encontrarlos.

¿COMO USAR LA LISTA?

Los pasos que te sugiero sigas son los siguientes:

  • Lee bien las definiciones de cada uno de los talentos, busca en ti, en tu carácter, en tu personalidad, como se aplica y si realmente se aplica.
  • Hazte preguntas: ¿Eres realmente extra generoso? ¿Eres prudente? ¿Eres competitivo? No se trata de decir si o no, y punto. Se trata de que des a cada talento un valor adecuado según creas que esta presente en ti.
  • Califica cada uno de los talentos, con una nota del 1 al 5, siendo 1= Poco desarrollado y 5= talento realmente innato muy desarrollado.

LISTA DE TALENTOS

1. Realizador. Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, son hiperactivos en el sentido positivo del término.

2. Activador | Iniciador. Son extremadamente buenos en lanzar, iniciar cosas. « Bien, ¿vamos allá? » Impaciente por pasar a la acción.

3. Adaptabilidad |Flexibilidad. Personas que viven en el presente y que acoge los sucesos imprevistos con facilidad. Se siente bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Adaptarse a lo imprevisto

4. Analítico | Objetivo. Abordar la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se avanza, persona lógica y a veces, distanciada de sus emociones.

5. Organizador | Director de orquesta. Saber gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para optimizar el resultado. Funciona en multi-tareas.

6. Convicciones personales. Fuerte conciencia de los valores y las convicciones. Aborda el mundo a través de éstos. «Milita » por la defensa de los mismos. Integridad y congruencia.

7. Liderazgo. Asumir las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la confrontación no es un problema. Por el contrario, es el comienzo para la resolución de un problema.

8. Comunicación. Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. No contentarse con enunciar los hechos. Saber animar, captar la atención. Buen escucha y observador.

9. Competición. Talento de la persona que es consciente del nivel de competencia de los demás. Su incentivo es ser el mejor. Necesita a los demás para competir. Es la energía que necesita para motivarse.

10. Sentirse parte de algo más amplio. Sentirse unido a otros y al universo. Consciente de la globalidad. Respeto por las interacciones. Fe. Alianza.

11. Pasado. Persona que toma el pasado como referencia y que aborda una situación en función de éste. El pasado sirve para comprender el presente. Saber de dónde se procede para comprender dónde se está y saber qué hacer.

12. Prudencia | Vigilancia. Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies. Seria, prudente, se toma su tiempo, comprueba.

13. Descubridor de potenciales. Persona que ve los potenciales de los demás y que puede respaldarlos en función de éstos. Revelador de talentos.

14. Disciplina. El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible: Necesidad de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Es detallista. Específico. Descompone sus proyectos en etapas y en mini-objetivos.

15. Empatía. Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente.

16. Justicia | Igualdad. Es muy importante para esta persona conducirse de manera justa, de tomar decisiones justas.

17. Focalización. Una vez tomada una decisión, no la abandona. Permanece centrado en el objetivo hasta alcanzarlo. Metáfora del láser y del torpedo.

18. Futurista | Visionario. Detecta antes que los demás lo que va a suceder. Capta las corrientes débiles. Visionario. Tiene una visión de futuro tan fuerte como el presente. Pionero.

19. Armonía. Genera armonía a su alrededor.

20. Creativo. Juega, maneja con destreza la generación de ideas. Baraja las ideas: qué pasaría si…, y si después…, y si… Brainstorming. – Abordar el mundo con nuevos ojos. Creatividad.

21. Integración. Saber incluir a las personas en un grupo. Federar. Sentirse acogido. Generar un sentimiento de pertenencia.

22. Individualización. «Tomar las medidas de alguien» = detectar lo que es especial en alguien y manejarlo en función de esta especificidad.

23. “Input” | Entrada de información. Le gusta ampliar información. Coleccionista. Documentalista. « Esto puede servir algún día ».

24. Intelectualidad. Gusto por la actividad intelectual. Profundizar. Excavar.

25. Aprendizaje | Sed por aprender. Aprender por placer, sin buscar necesariamente desarrollar conocimientos en un ámbito u otro.

26. Optimizar. Sabe dónde está el yacimiento. Extraer lo mejor de un sistema o de una situación. Hacer aún mejor lo que ya funciona bien. Dejar vía libre a nuevos márgenes.

27. Reparar. Afición por reparar lo que está roto. Hace un diagnóstico y encuentra soluciones para repararlo.

28. Actitud positiva. Persona con un entusiasmo contagioso. El vaso está medio lleno.

29. Relacional. Alimentar y mantener una relación, generar un elevado nivel de confianza, fidelizar.

30. Responsabilidad. Fuerte sentido de la responsabilidad. Se compromete con lo que dice y lo que hace. Honestidad y lealtad. Su reputación va en ello.

31. Confianza en sí mismo. Persona convencida de salir siempre adelante. Seguridad y confianza en sí misma. No se viene abajo por las críticas. Resistencia.

32. Diferencia | originalidad. Para esta persona es importante distinguirse. Necesita ser oído, mirado, admirado y quiere destacar. Excéntrico.

33. Sentido estratégico. Anticipar, elegir los mejores enfoques de partida.

34. Poder de convicción. Talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos rápidamente. Conquistar, seducir, «vender»… (El después, le interesa menos).

Una vez tienes hecho el análisis, mira a ver cuantos 5s o 4s te han salido. Esa es tu primera lista de puntos fuertes, ¿Te convence? ¿Crees que falta alguno o que realmente alguno de ellos no debería estar tan alto? Vuelve a mirar y revisar hasta que la lista de talentos te haga sentir cómo y te veas 100% reflejado en ellos.

El siguiente paso es pedirle a la gente que nos conoce que nos evalúe de la misma forma, de forma anónima, puedes pasarles la lista y pedir que pongan que grado de desarrollo creen ellos que posees para cada uno de esos talentos.

Luego haz la media, o compara directamente con los tuyos. ¿Coinciden? ¿Te sorprende el resultado? ¿Tienes talentos ocultos que todos ven y tú no has marcado? O por el contrario, ¿crees que tienes un talento que nadie ve?

RESUMEN FINAL

El objetivo de este ejercicio no es otro que determinar los 5-6 talentos más fuertes que posees (pueden ser menos)

Reflexiona sobre ¿Cómo los estas aplicando en tu vida? ¿Estas aprovechando tus puntos fuertes en el trabajo, en casa, con la familia, en tus hobbies? Si es así, enhorabuena! porque entonces seguro que lo que haces lo estas haciendo fantásticamente.

Si no es así, ¿Qué puedes hacer para que tus actividades tengan que ver con tus talentos?

Espero esta lista te sea de utilidad como lo ha sido para mi. Si quieres comentar, darme un aporte, compartirme tus resultados, reflexiones, aprendizajes o experiencias, todas serán valoradas y bien recibidas.

¡Que tus talentos te hagan brillar y seas luz para ti y para otros!

Laura Choriego

¿Medio de conexión o de desconexión?

 

Recuerdo la época en la que nos enseñaban que el teléfono era un instrumento para acortar distancias y no para alargar conversaciones…

HOY, en el 2014, ese significado dejó de aplicar. Ahora, los teléfonos son aparatos que sirven para: conversar en audio, en video, en chat, que te permite generar ubicaciones con GPS o Google Earth, con el que puedes jugar, almacenar información, llevar la agendas, postear estados en todas las redes sociales, quien te despierta en las mañana y con el que muchos duermen durante las noches, algunos hasta te hablan y les puedes bajar un sin número de aplicaciones en fin… si bien es un medio que ha dado un salto cuántico por su evolución como invento no es del todo perfecto.

Los teléfonos del 2014: Medios de comunicación que acortan distancia con los que están lejos e incrementan distancia con los que están cerca. ¿Cómo aprovechar esta maravilla de invención humana, sin que la misma haga que perdamos de vista el significado de la frase Calidad de Vida?

No obstante todas sus bondades, sigue teniendo un sólo defecto: No puede generar la calidez que produce estar en presencia y en persona, produciendo una verdadera conexión humana. Esa es la conexión más valiosa de todas…

 

Laura Choriego | Marzo 5, 2014

 

Laura Choriego

Características de una persona Líder

Talker o Transmisor de información versus Líder

Definitivamente, liderar equipos tiene un tremendo reto en los hombros de quien lo hace, comenzando por mejorar nosotros mismos antes de querer que el equipo mejore en su ejecución y desempeño.

Thomas Jefferson dijo una vez: “No hables de lo que has hecho o lo que vas a hacer.” Estaba rodeado de muchos grandes hombres, pero experimentó una clara distinción entre los que hablaban bien y los que enseñan a través del HACER.

Su cita trae consigo una gran pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre alguien que puede hablar bien y alguien que realmente puede influir en los demás? En pocas palabras, ¿Cuál es la diferencia entre un Transmisor y un Líder? Aquí hay 5 Diferencias que vale la pena considerar:

1. Un TRANSMISOR sabe cómo decir el discurso. Ellos pueden hablar de un buen juego y lucir bien haciéndolo. Un LÍDER sabe cómo recorrer el camino y “salir a la cancha a jugar el juego”. Dejan que sus acciones hablen más fuerte que sus palabras y no se preocupan tanto por la forma en que hace que se vean.

2. Para un TRANSMISOR lo que ellos piensan es lo más importante. Un LÍDER desarrolla una visión compartida de la que otros puedan adueñarse, una de la que tanto ellos  como a quienes lideran consideren importante.

3. Un TRANSMISOR siempre tiene que dar retroalimentación, incluso si la retroalimentación no contribuye a la conversación. Un LÍDER siempre busca la opinión de los demás, permitiendo que dichas aportaciones contribuyan a la conversación.

 
4. Un TRANSMISOR tiene que hablar de lo que ha hecho, lo que va a hacer y lo que otros no están haciendo bien. Un LÍDER tiene que hablar de lo que sus seguidores han hecho, lo que él ve en ellos, tanto de sus éxitos como de sus oportunidades de mejora.

5. Un TRANSMISOR tiene grandes ideas, grandes intenciones y gran motivación. UN LÍDER convierte las ideas en acciones, las intenciones en seguimiento y motivación en resultados e impacto!

En tu liderazgo actual, ¿Estás transmitiendo el discurso o recorriendo el camino?

Ahora es tu turno. ¿Cuál es otra diferencia que tú puedes compartirnos entre un TRANSMISOR y un LÍDER? Apuesto a que puede crecer esta lista bastante rápido y que todos trabajemos en EQUIPO para mejorar nuestro desempeño en el campo del LIDERAZGO TRANSORMACIONAL!