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Crea tu propia definición de éxito.

Si estás haciendo aquello que amas, enorgullécete.

Si no lo estás haciendo, pregúntate ¿Por qué?

¿Éxito o Excelencia?  Los estándares de éxito que el mundo exterior dicta, en ocasiones, nos hace perder de vista las cosas que realmente importan en la vida. La excelencia te puede llevar al éxito. El éxito no siempre te lleva a la excelencia.

HOY, es un buen día para reflexionar sobre que criterios y principios de bien rigen tu vida, que sean de beneficio para ti y para quienes te rodean.

Laura Choriego | Enero 20, 2013

Laura Choriego

¿Éxito o Excelencia?

Laura Choriego

Valores que nos UNEN

Mi padre, Francisco Choriego, un día me preguntó: ¿Quieres conocer a una persona valiosa en tu vida?
Y yo por supuesto dije “Si”
Entonces… prosiguió, imagina en tu mente a esa persona y luego, quíta…le su actual cargo, quítale sus posesiones materiales, quítale sus títulos, quítale a sus amigos y las personas de poder o influencia que le rodean, y deja en tu mente sólo a esa persona. Si esa persona por sí misma, sigue teniendo “valor”, entonces, es sin lugar a dudas, alguien valioso o valiosa, que debe estar en tu vida.

Algunas personas tienen VALOR. Otras tienen PRECIO.
Si se te acaba el dinero y te queda VALOR, ¿Quién serías?
Si se te acaba el VALOR y te queda el dinero ¿En quien te conviertes?

HOY, es un buen día para apreciar el valor que EXISTE EN TI y el valor que existe en las personas que realmente importan en nuestras vidas.
Brilla con luz propia, sé TÚ esa persona que sabe estar cuando se le necesita. “BUSQUEMOS SER PERSONAS DE VALOR”.

Laura Choriego, Enero 9, 2013

Hay muchas cualidades que poseen los líderes exitosos.  Estas cualidades fuertes son lo que separa a
los líderes del resto de personas.
Existen algunas características claras que se encuentran en buenos líderes.  Estas cualidades se pueden
desarrollar o pueden ser una parte natural de su personalidad.

Los líderes surgen cuando se convierten en maestros de estas siete características:

1)      Un líder debe tener fortaleza de carácter.  Esto, algunos lo cofunden con agresividad, enojo o ira. No nos referimos a esto, sino a la firmeza con la que toman las decisiones y asumen las responsabilidades. La gente será capaz de conducir a los demás si son dignos de confianza.  Los líderes deben mostrar a su equipo que son honestos con sus acciones.  Cuando tus palabras coincidan con tus acciones, te será más efectiva tú capacidad de motivar a tu equipo para el logro de sus metas.

2)      Los líderes son entusiastas acerca de su trabajo.  La respuesta de un equipo es mucho más abierta al ver la pasión y la dedicación de su líder hacia el mismo.  El entusiasmo establece un ambiente de motivación e inspiración.  Los líderes con pasión por su trabajo no tienen miedo de hacer las tareas complicadas y difíciles.

3)      Un líder de confianza es capaz de inspirar.  Con el fin de dirigir y establecer la dirección, un líder tiene que generar confianza como persona y en el papel de liderazgo.  Un buen Líder logra transmitir esa sensación de confianza en los demás y esto le permite influir en otros.

4)      Un líder es organizado.  Esto es fundamental para funcionar de manera decidida y organizada en situaciones de incertidumbre.  La gente busca a los líderes en tiempos de adversidad, de retos, de cambios y el líder tiene que proporcionar seguridad a través de acciones positivas.

5)      Los líderes saben manejar la incertidumbre.  Son tolerantes con la ambigüedad y mantienen la calma y organización, aun en los momentos de incertidumbre.  Su flexibilidad les permite encontrar soluciones efectivas en ambientes diferentes e inestables.

6)      Los líderes se concentran.  Un líder es capaz de pensar con claridad y mantener enfocado el objetivo principal.  Un líder puede analizar y desglosar situaciones complejas e inspeccionar cada aspecto de cerca, así como ver el rompecabezas como un todo.  Un líder es capaz de pensar analíticamente y desarrollar pasos manejables para resolver los problemas.

7)      Un líder se mantiene comprometido con el éxito.  Ellos son capaces de mantener un alto nivel de motivación y se comprometen con su equipo por el logro de la excelencia.  Puede elevar el nivel de su equipo para lograr sus objetivos.

Estas cualidades son la base de un buen liderazgo.  A pesar de estas características se encuentran naturalmente en la personalidad de algunas
personas, todas ellas pueden desarrollarse y fortalecerse.  Un líder está siempre comprometido con el fortalecimiento de estas cualidades.

En lo personal, yo estoy trabajando en fortalecer cada una de estas. En tú opinión: ¿Qué otras cualidades crees que los líderes deben poseer?